Work-Life-Balance in der HABA-Firmenfamilie

Work-Life-Balance wird häufig mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gleichgesetzt. Für die HABA-Firmenfamilie ist dies mehr und wir verstehen darunter eine verhältnismäßige Ausgewogenheit verschiedener Lebensbereiche. Diese Balance ist bei jedem Menschen sehr unterschiedlich, verändert sich regelmäßig und so bedarf es individueller, flexibler Lösungen bzw. Maßnahmen. Zu den Lebensbereichen zählen aus unserer Sicht die Arbeit an sich, die sozialen Kontakte, die intellektuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters, die emotionalen Bindungen im familiären Umfeld und die Erhaltung der Gesundheit.

Arbeit

Wir arbeiten für die schönste Zielgruppe der Welt: Kinder und Familien – das allein ist schon eine große Motivation und macht unheimlich Spaß. In Verbindung mit unseren Werten, der Sicherheit durch eine erfolgreiche Geschichte als Familienunternehmen und einer großen gelebten Verantwortung hinsichtlich Nachhaltigkeit schaffen wir eine hohe Identifikation mit unserem täglichen Tun.

 

Soziale Kontakte

Jeder Mitarbeiter ist eingebunden in interne Teamstrukturen und die Führungskräfte sitzen in der Regel mitten in ihren Verantwortungsbereichen. Wir leben kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien, sodass dem regelmäßigen Austausch alle Türen geöffnet sind.

 

Intellektuelle Entwicklung

Eine kontinuierliche Weiterentwicklung sehen wir einerseits als menschliches Bedürfnis und andererseits als betriebliche Notwendigkeit an. So führt jede Führungskraft mindestens einmal pro Jahr ein persönliches Gespräch mit jedem Mitarbeiter, um individuelle Maßnahmen festzulegen. Diese werden dann in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung umgesetzt.

 

Familie

Der Wert Familie findet sich bei uns nicht nur bei den Gesellschaftern sowie unseren Produkten und Dienstleistungen, sondern bei jedem einzelnen Mitarbeiter. Dies zeigt sich in den vielfältigen Leistungen wie individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, betriebseigene Kinderkrippe mit Kindergarten, Ferienbetreuung oder Homeoffice. Für unsere familienbewusste Personalpolitik sind wir mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie®“ ausgezeichnet.

 

Gesundheit

Um alle Aspekte der Gesundheit unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen, haben wir ein ganzheitliches Konzept entwickelt. Die einzelnen Maßnahmen im Unternehmen werden ständig überprüft, verbessert und erweitert, wobei dies unter Einbindung aller Interessensgruppen inner- und außerhalb des Unternehmens erfolgt. Die großen Bausteine unseres Konzepts umfassen den Arbeitsschutz (z.B. Sicherheitsverordnungen), die Gesundheitsförderung (z.B. Betriebssport), das Fehlzeitenmanagement und Soziales (z.B. betriebliche Sozialberatung).